员工在家请假一个月，但工作没有交接，如何处

员工请假后突然失联且未交接工作，用人单位应依法处理。根据《劳动合同法》等规定，员工应遵守公司制度，失联未交接属违约。若不及时处理，可能导致工作停滞、数据丢失等严重后果，影响公司运营。
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处理此类情况，常见方式有联系员工、依据公司制度处理及法律途径维权。应先尝试联系员工了解原因，要求其交接工作；若联系不上，则根据公司制度如旷工处理；若涉及权益纠纷，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。
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员工失联未交接，需分情况处理。1.立即联系：通过电话、邮件等尝试联系员工，了解其情况并要求尽快交接。2.公司制度处理：若联系无果，根据公司旷工等规定处理，如扣除相应工资或解除劳动关系。3.法律维权：若员工行为损害公司利益，且协商无果，可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等维护公司权益。