餐饮业法定节假日不休假违反劳动法第几条

餐饮业法定节假日不休假违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，不休假侵犯员工权益，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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餐饮业法定节假日不休假，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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餐饮业节假日不休假违法。处理方式：1. 与雇主沟通，表达休假意愿；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。