打羽毛球算是劳动活动吗？

打羽毛球若由单位组织，可视为劳动活动。依据法律分析，用人单位组织的打球活动属工作原因的延伸，具集体属性，应视作工作内容。《工伤保险条例》等相关法规支持此观点。不及时处理相关伤害，可能影响员工权益，如工伤认定等。
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单位组织打羽毛球受伤，可申请工伤。处理方式需根据伤害情况选择：轻微伤可内部协商；重伤或争议大，应走工伤认定程序。选择时需考虑伤害程度及单位态度。
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打羽毛球算劳动活动。具体操作：1.受伤后先就医，确保健康。2.保留医疗证明，与单位沟通协商。3.若单位不认可工伤，可向劳动部门申请工伤认定，提交相关证据。4.根据认定结果，依法享受工伤待遇或进一步维权。