护士未签劳动合同想辞职

若护士在未签劳动合同的情况下辞职，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，护士有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至实际用工之日止的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位不同意辞职，护士可根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位同意。若用人单位仍不配合，护士可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，护士在未签劳动合同的情况下辞职应注意：一是保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、工资条等；二是按照法定程序提前通知用人单位；三是办理好离职手续，确保个人权益不受侵害；四是如有必要，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。