工作中突发心脏疾病算工伤吗

工作中突发心脏疾病是否算工伤，需依具体情况判断。如满足工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事预备性、收尾性工作受伤，则算工伤。《工伤保险条例》有明确规定相关认定标准。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤；若属工伤，则与单位协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁等法律途径解决。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律规定。
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突发心脏病是否工伤，处理如下：1. 立即进行工伤认定，判断是否满足《工伤保险条例》中工伤条件。2. 如认定为工伤，与单位协商医疗费、赔偿等；不认定工伤，则依据法律规定自行承担或诉讼解决。3. 不同情况可能涉及不同部门处理，如人社局、劳动仲裁委或法院等。