在工伤医疗期，我该如何应对？

在工伤医疗期被辞退不合法，单位应保留劳动关系。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得无故辞退，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤医疗期被辞退，应对如下：1.立即与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿；2.收集医疗期证明、劳动合同等证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。