工厂合同到期不续签有什么补偿

工厂合同到期不续签，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需按工作年限支付经济补偿金，拒绝续签则支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商不成，员工可依法提起诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
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合同到期不续签，应这样处理：
1. 单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿金；拒绝续签，支付二倍赔偿金。
2. 员工不续签，若单位维持或提高条件，不补偿；若降低条件，需补偿。
3. 双方协商不成，员工可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。