被单位除名军龄工龄不算吗

单位除名后工龄是否保留，需视具体情况而定。若除名前未受开除处分，则工龄可合并计算；若曾受开除处分，则工龄重新计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被除名前的工龄，若未受开除处分，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，否则需重新计算，影响职工退休待遇及权益。
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单位除名后工龄处理分情况。具体操作如下：1. 若未受开除处分，被除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算，确保工龄连续，保障职工权益；2. 若曾受开除处分，则工龄需从受开除处分或刑满释放后重新参加工作之日起计算，以前工龄取消，需重新开始积累工龄；3. 职工应了解自身情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
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单位除名后工龄处理，常见方式有两种：一是若未受开除处分，工龄可合并计算，保障连续工龄；二是若曾受开除处分，则工龄需从重新参加工作后重新计算。选择处理方式时，应依据个人是否受过开除处分进行决定，未受开除处分的，选择合并计算工龄，以维护自身权益。