工伤后能否要求调岗位

工伤后可以要求调岗位，需与用人单位协商。
依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更劳动合同内容。若用人单位违法调动，劳动者解除合同可获得双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤调岗常见处理方式为协商或法律途径。
应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤可要求调岗。
具体操作：1. 与用人单位协商，提出调岗请求并说明理由；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求调岗或赔偿。