新公司成立后，我们的工作内容会有哪些调整？

新公司成立后工作内容调整需视具体情况，劳动合同内容变更需重新签。根据《劳动合同法》，公司主体如名称、法人变更，原合同继续有效；但经协商，也可重新签订。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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新公司成立后工作调整视情况定。1.如仅公司名称、法人等变更，依据《劳动合同法》，原合同继续有效，员工继续履行原职责。2.若工作内容有实质调整，应与员工协商，重新签订劳动合同，明确新职责、薪酬等。3.无论何种情况，都应及时通知员工，确保劳动关系清晰，避免后续纠纷。
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新公司成立后工作内容调整，处理方式有继续履行原合同或重新签订。选择依据为《劳动合同法》及公司实际情况，如仅名称变更则继续履行，若工作内容有实质变化，建议重新签订以明确权责。