退休审批通过，现在想撤回怎么办？

退休审批通过后，撤回难度较大，但仍可尝试与单位沟通。分析说明：从法律角度看，退休审批一旦通过，即意味着劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经终止，并开始享受退休待遇。这一过程涉及劳动合同的终止、退休金的计算与支付等复杂法律程序，因此撤回申请会面临诸多法律障碍。然而，如果确实存在特殊情况或误解，劳动者可以尝试与单位进行友好沟通，说明撤回申请的原因及希望达成的结果。提醒：若撤回申请受阻，且已对个人权益造成实际影响，如影响退休金发放等，表明问题已比较严重，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，说明撤回申请的原因及希望达成的结果。双方可共同探讨解决方案，如调整退休时间等。若协商达成一致，应向单位提交书面的撤回申请，并附上已提交的退休申请资料清单及相关证明材料。2.申请法律援助：若协商无果，且问题涉及法律纠纷，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师将提供专业的法律建议，并帮助了解可能的法律救济途径。3.提起劳动争议仲裁：若涉及劳动争议且无法通过协商和法律援助解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据以支持主张，并遵循仲裁机构的程序规定。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。请注意，以上操作均需根据具体情况进行评估和处理，务必遵守相关法律法规和程序。
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常见处理方式：退休审批通过后想撤回，常见的处理方式包括与单位协商、申请法律援助或提起劳动争议仲裁。选择建议：选择处理方式时，应考虑问题的性质、影响程度及个人权益保护需求。若问题较轻，可先尝试与单位协商解决；若协商无果且问题复杂，可寻求法律援助以明确自身权益及法律救济途径；若涉及劳动争议且无法通过协商解决，可考虑提起劳动争议仲裁以维护个人合法权益。