长期工作但未签合同，突然被要求签署合同应如

首先，应积极与公司协商签合同事宜。如协商无果，可依据《民法典》相关规定，请求法院或仲裁机构解决，长期未签合同工作属重大误解，可申请撤销。未及时处理，可能面临劳动关系不明确，权益受损的风险。
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应对方式：1.协商补签；2.若拒签，向劳动监察投诉；3.必要时提起诉讼。
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常见的处理方式是先与公司进行沟通协商，要求补签合同。若公司拒绝，则可根据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或提起诉讼，确保劳动关系合法。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先协商解决，快速直接。