七级工伤能要求单位换岗吗

七级工伤可要求换岗，单位需合理考虑。
依据《劳动合同法》，工伤后劳动者有权要求合理调整岗位，单位拒绝且违法解除，需支付高额补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉。
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七级工伤可换岗。
具体操作：1. 与单位沟通，提出换岗请求，说明工伤情况；2. 单位同意则办理换岗手续；3. 若单位拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，可提起诉讼，要求法院裁决换岗或赔偿。
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七级工伤换岗处理，可协商或诉诸法律。
建议先与单位协商换岗，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需考虑效率与成本，以及个人与单位关系。