劳务派遣工人出了工伤怎么办

劳务派遣工人发生工伤，应该如何处理？劳务派遣单位应当及时申请工伤认定，确保在伤害发生或被诊断为职业病起30日内完成申请。否则，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出申请。请注意，及时申请工伤认定是保障工伤待遇享受的重要步骤，依据《工伤保险条例》第十七条。
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劳务派遣工遭遇工伤，处理方式包括哪些？首先，劳务派遣单位应负责申请工伤认定。接着，根据伤情严重程度，申请劳动能力鉴定以确定工伤等级。最后，依据鉴定结果申请相应的工伤保险待遇。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位的反应速度、工伤的严重程度等。
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关于劳务派遣工工伤的处理流程：首先，劳务派遣单位需要在30日内完成工伤认定申请；其次，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；最后，准备必要的资料申请工伤保险待遇。如果单位未能及时申请，工伤职工或其近亲属有权在一年内直接进行申请。