停职留薪申请应该在哪个阶段进行？

停职留薪申请应在职工决定并提出书面申请阶段进行。依据《劳动法》相关规定，停薪留职需由本人书面申请并报单位批准，签订合同并备案。未经批准擅自离职，将按违反劳动纪律处理，可能影响个人职业生涯及福利待遇。
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停职留薪常见的处理方式是提出书面申请并签订合同。职工应首先向所在单位提出书面申请，经单位批准后签订停薪留职合同，并报相关部门备案。若单位不批准，需按单位规定处理或寻求法律援助。
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停职留薪需书面申请。具体操作：1.职工书写停薪留职申请书，明确期限、待遇等；2.提交给所在单位审批，并与单位签订停薪留职合同；3.合同需报企业主管部门和劳动部门备案；4.合同期满，回原单位复职或按安排处理。若单位不批，可咨询律师或申请劳动仲裁。