员工虚假报销处理方式有哪些

员工虚假报销需依法处理。依据《刑法》，虚假报销可能构成职务侵占罪或诈骗罪，不及时处理会导致公司财产损失，严重影响公司运营。
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处理员工虚假报销，常见方式有内部调查、报警处理。根据员工职位与涉案金额，选择合适方式。若员工职位关键且涉案金额大，建议立即报警。
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员工虚假报销应严惩。处理方式：1. 内部调查，核实情况；2. 若涉及职务侵占或诈骗，立即报警；3. 配合警方调查，提供证据。根据情节轻重，选择相应措施。