公司收到的某某生育津贴要全数给员工吗？

生育津贴应全数给员工，但可能需扣除已发工资。依据《劳动法》等，生育津贴是员工权益，不及时全额给付可能影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴常见方式是全额或差额给付员工。若企业已发工资，可从津贴中扣除后给差额；若未发工资，则应全额给付。选择方式需依据企业实际情况和员工合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴应给员工。操作如下：1.若企业已按月发工资，生育津贴到账后，扣除已发工资部分，将差额给员工；2.若未发工资，生育津贴应全额发放给员工；3.确保及时给付，避免法律纠纷。