公司亏损，经济裁员完成后，与老员工协商重新

公司亏损裁员后重新配置不成，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿，按工作年限计算。若不支付，员工可向监察部门举报。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律处罚。
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协商不成，员工通常可通过法律途径维权。处理方式包括与公司进一步协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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协商不成可获赔。具体操作：1.与公司再次沟通，明确赔偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。