劳动仲裁以后公司破产了怎么办

在公司破产情况下，员工权益依然受到重视。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。具体补偿标准包括：每满一年工作支付一个月工资，不足一年则按比例支付。若您的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿将按照三倍计算，但最高不超过十二年。如果公司没有妥善处理您的权益，您可以向劳动仲裁部门申请维权。
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公司破产后，解决途径包括继续仲裁或向法院申请强制执行仲裁协议。选择继续仲裁可以确保争议得到公正裁决，而选择申请法院强制执行则可以更快地实现您的权益保障。具体的选择应根据实际情况和法律建议来决策。
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针对公司破产后的工资问题，员工可以选择劳动仲裁或法院诉讼两种方式处理。进行劳动仲裁时，需向当地的劳动仲裁机构提交申请，并准备相关证据材料，等待仲裁结果；如对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。选择法院诉讼时，需准备起诉状、证据等材料，依法参加庭审，并最终等待法院的判决。具体选择哪种方式需根据实际情况进行决策。

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