公司招了新员工后把我辞退了怎么办？

对于公司招了新员工后把员工辞退了的情况，从法律角度分析，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司或用人单位在无正当理由情况下辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的规定进行赔偿。
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公司招了新员工后把员工辞退，法律上常见的处理方式是申请劳动仲裁。员工可以申请劳动仲裁委员会介入调解，要求公司继续履行合同或者根据工作年限支付相应的经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁是维护员工合法权益的有效途径。面对公司无故辞退，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司无故辞退，应对方式如下：1.申请劳动仲裁：依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工被无故辞退可申请劳动仲裁，要求赔偿或继续履行合同。2.保留证据：收集并保留好所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。3.寻求法律援助：如需进一步法律帮助，可咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。