入职时没有签订劳动合同，是否要签署相关文件

入职未签劳动合同，离职无需再签文件，但建议补签。（34字）未签劳动合同离职不需签新文件，但为防纠纷，最好补签劳动合同。（57字）法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，离职时补签是对双方权益的保障。不签可能导致维权难，影响工资等权益。（79字
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未签劳动合同，离职时处理方式有多种。可协商补签，或保留证据维权。（35字）处理方式：可协商补签劳动合同，或工作时留证据，如工资条，以备后续维权。（72字
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未签劳动合同离职处理：1.协商补签。与用人单位沟通，协商补签劳动合同，明确双方权益。2.保留证据。收集在职证据，如工资条、考勤记录，以证明劳动关系。3.申请仲裁。若协商无果，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再维权。（144字）若用人单位拒绝补签或不承认劳动关系，可申请劳动仲裁确认，进而维权。确认劳动关系后，可追讨欠薪、加班费、社保等。同时，注意保留好所有工作相关证据，以备不时之需。（197字