30天或31天，工人工资应该怎么算？

工资应按实际工作天数计算，非固定30或31天。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，单位应依此及实际工作天数计算工资。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依法律规定和实际情况确定。常见处理方式为按月计薪天数21.75天及实际工作天数计算。若遇特殊情况，如加班、请假等，需相应调整计算方式。
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工资按实际天数算。具体操作：1.确定月计薪天数为21.75天；2.根据员工实际出勤天数计算基本工资；3.考虑绩效工资、奖金、津贴等；4.如有加班，按法律规定计算加班费；5.汇总得出应发工资，扣除税款等后实发。