如果我的试用期已经过了，已经成为正式员工。

您提到公司在您已成为正式员工半年后提出降职并重新设置试用期，这确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一段特定时期，一旦试用期结束且劳动者成为正式员工，就不应再设置新的试用期。公司此举可能构成对劳动法的违反，您有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
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若公司坚持降职并重新设置试用期，您可先与公司人事部门沟通，明确表达拒绝态度，并指出此举违反劳动法。若沟通无果，可考虑收集相关证据，如劳动合同、降职通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求律师协助，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度，公司这种做法可能面临以下法律后果：一是被劳动仲裁部门或法院认定为违法行为，需承担相应法律责任；二是需支付劳动者因违法行为导致的经济损失，如工资差额、赔偿金等；三是损害公司声誉，影响企业与员工之间的信任关系，不利于企业长期发展。