法定节假日公司休假怎么算

法定节假日公司应按规定支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付300%工资，未安排补休的休息日工作应支付200%工资。不及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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法定节假日休假，公司应按规定处理。具体操作：1. 若安排工作，需支付3倍工资；2. 若休息日加班且未补休，支付2倍工资；3. 应提前与员工沟通，合理安排休假或加班，避免纠纷。
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法定节假日公司休假问题，常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择时，应根据公司制度、员工意愿及工作安排综合考虑，确保合法合规，维护员工权益。