突然发生脑梗塞的在职员工，能休几天病假？

突然发生脑梗塞的在职员工病假天数需依据工龄确定。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与员工总工龄及当前单位工龄相关。不及时处理可能导致员工权益受损，影响康复及工作关系。
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处理脑梗塞员工病假问题，常见方式有查阅公司规定、协商确定病假时长及申请病假手续。应首先参考公司规章制度，再与员工协商，并根据实际情况申请相应病假时长。
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脑梗塞员工病假需按规处理。操作如下：1.核实员工工龄，包括总工龄和当前单位工龄；2.参照《劳动法》及公司规定，确定病假天数；3.与员工沟通，明确病假期间待遇及工作安排；4.办理病假手续，确保合规性。