培训3个月转正后交培训费

如果公司坚持要求员工支付培训费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反此规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如培训合同、支付凭证等，以证明公司的违法行为。
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若公司在转正后以其他名义扣除培训费，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达对此行为的异议，并要求返还被扣除的费用。其次，若沟通无果，员工应收集并保留好所有相关证据，如工资条、扣款通知等，以备后续维权之需。最后，员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
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从法律角度看，公司无权要求员工承担任何形式的培训费用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。因此，公司应当自行承担员工的职业培训费用，不能将培训费转嫁给员工。员工在遇到公司要求承担培训费用的情况时，应坚决维护自己的合法权益。