超过一个月暑假工不签合同违法吗

暑假工不签合同不违法，因属非全日制用工可订立口头协议。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，但不签合同可能导致权益保护困难，出现纠纷时难以维权。
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暑假工可不签合同。具体操作：1. 口头协议需双方明确工作内容、时间、报酬等；2. 若选书面协议，应详细写明条款并双方签字；3. 无论哪种方式，都需留好证据，以便维权。
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暑假工常见处理方式为订立口头或书面协议。选择时，若工作内容简单、时间短，可选口头协议；若需明确权责、保障权益，建议签书面协议。