工作没满三个月扣工资合法吗

工作未满三个月扣工资不一定合法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，无故扣减违法。若存在严重情况未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不满三月扣工资需分析。操作如下：1. 确认扣工资原因，如合理则接受；2. 如不合理，先与HR或上级沟通；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4. 仍不解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。