幼儿园三个月不签合同违反劳动法吗

幼儿园三个月不签合同违反《劳动法》。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订则可能面临支付经济补偿等法律责任。长期不签合同，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系不稳定，员工无法享受合法权益。
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幼儿园不签合同，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与幼儿园协商，要求签订劳动合同。若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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幼儿园不签合同违法。处理方式：1. 协商，与幼儿园沟通，明确要求签订劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工装、工资条等，证明劳动关系；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求幼儿园承担法律责任，包括支付经济补偿等。