满半年被辞退补偿

针对您提出的问题，若员工被辞退时工作刚好满半年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于该员工工作六个月以上不满一年，按规定应按一年计算，即应支付一个月工资的经济补偿。这是对员工因非个人原因离职的一种法定补偿措施。
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从法律角度，被辞退员工应首先了解自身工作年限对应的补偿标准，并保留好劳动合同、工资条等相关证据。若遭遇单位拒付或拖欠经济补偿，可通过向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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若员工工作超过半年但不足一年半被辞退，补偿标准与刚好满半年的员工并无不同。根据《劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，均按一年计算经济补偿，即应支付一个月工资。因此，在此情况下，两者均获得一个月工资的经济补偿。