如何保持应届生身份，选择劳动或劳务合同有什

保持应届生身份需避免签劳动合同，劳务合同一般不影响。分析说明：应届生身份主要依据毕业时间及是否落实工作单位界定。签订劳动合同意味着与用人单位建立劳动关系，不再具备应届生身份。而劳务合同建立的是劳务关系，不涉及就业单位的正式录用，一般不影响应届生身份。但需注意，不同地区、单位对应届生身份认定标准可能有差异。提醒：若签订劳动合同或社保缴纳记录显示已就业，则应届生身份丧失，此时问题已较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.若选择申请暂缓派遣：*联系学校就业指导中心，了解暂缓派遣的具体流程和要求。*准备相关材料，如延缓派遣证明等，并加盖学校就业指导中心公章。*将证明材料妥善保管，以备后续使用。2.若选择管理个人档案：*确认档案所在地，一般为人才市场或户籍所在地的公共就业人才服务机构。*向档案所在地申请将个人档案转入，并确保档案完整、准确。*定期检查档案状态，及时更新个人信息。3.在选择工作时：*避免签订劳动合同，尤其是全职工作合同，以免失去应届生身份。*可以选择实习、兼职等方式提升实践能力，同时不影响应届生身份。*若必须签订合同，务必确认合同性质为劳务合同而非劳动合同，并了解合同具体内容。以上操作需在法律允许的范围内进行，并根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，保持应届生身份的关键在于避免签订劳动合同及缴纳社保。常见处理方式包括：1.申请暂缓派遣，由学校就业指导中心或档案所在地盖章证明，可保留应届生身份两年。2.管理个人档案，确保档案完整、准确，并转入户籍所在地的公共就业人才服务机构。选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适方式。若计划继续深造或备考，申请暂缓派遣可能更合适；若已找到工作但希望保留应届生身份以备未来考公考编等，需确保不签订劳动合同及缴纳社保，同时管理好个人档案。