年假在12小时工作制下是否应算作1.5天？

年假在12小时工作制下不应直接算作1.5天。依据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者的法定权利，其天数由工作年限决定，与每日工作时长无直接关联。若将年假按工作时长折算，可能损害劳动者权益，导致年假实际价值降低，影响员工休息与恢复。
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年假不应折算。1.查阅公司年假政策，确保符合《职工带薪年休假条例》规定。2.如公司政策不明确或违法，与HR沟通，要求按法规执行。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。4.保留相关证据，如年假记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理年假问题，常见方式有查询公司规定或咨询劳动部门。应先查阅公司内部年假规定，若无明确规定或规定不合法，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，确保年假权益得到保障。