病假连续可以多长时间

病假最长可达24个月。依据《劳动法律》，企业职工患病需停工医疗时，医疗期最长24个月。超期未愈，企业可解除合同但需支付补偿，否则可能面临法律纠纷。
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病假问题需依法处理。具体操作：1. 确认员工病假时长，未超医疗期则支付病假工资；2. 病假超24个月，考虑解除劳动合同，并支付待通知金及经济补偿金；3. 处理过程中，务必保留相关证据，确保合法合规。
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病假处理方式依病假时长而定。病假在规定医疗期内，企业应按规支付病假工资；超期未愈，企业可选择解除劳动合同并支付补偿。选择处理方式时，需确保遵守劳动法律，避免法律风险。