没有培训工人赔偿怎么算

未培训工人赔偿需按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿金额应小于培训费用，且不得超过未履行服务期分摊的费用。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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赔偿处理通常包括协商和仲裁。首先尝试与工人协商，依据《劳动合同法》确定赔偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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未培训赔偿需依法处理。操作如下：1. 与工人沟通，明确赔偿意愿；2. 依据《劳动合同法》，计算应赔偿金额；3. 双方协商，达成赔偿协议；4. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁。